微百科:人力资源管理

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工会组织

最新协作智愿者: fly_arrow1234

工会组织是劳动者利益的代表,在现代各种社会组织中,工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会运动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面,尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。工会的存在,也是以劳动者的代表身份,就劳动关系中的矛盾和劳动问题与雇主一方进行交涉,诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等... [详细]

相关词条: 储备干部 多样性管理 工作满意度 人才流动率 中华全国总工会

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  • 工会组织

    工会组织是劳动者利益的代表,在现代各种社会组织中,工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会运动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面,尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。工会的存在,也是以劳动者的代表身份,就劳动关系中的矛盾和劳动问题与雇主一方进行交涉,诸如劳动工资... [详细]

  • 工作设计

    工作设计

    协作者: dundun1973

    工作设计(job design)是指一种以任务结构为中心的组织开发技术。对工作的内容、方法、环境条件、人员素质和工作负荷等加以分析和组织,以达到人员、工作、环境最佳配合的过程。工作内容和方法的设计是指对各操作动作的有效性、经济性、均衡性和连贯性等进行分析,并以此为基础重新组合工... [详细]

  • KSAO

    KSAO

    协作者: k3354410

    KSAO,是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型。其中K(Knowledge)是指执行某项工作任务需要的具体信息、专业知识、岗位知识。 [详细]

  • 柔性公司模型

    柔性公司模型

    协作者: zhijie

    tractin tractin 或temporaries)。 [详细]

  • 岗位评价

    岗位评价

    协作者: 0as3321

    岗位评价是一种系统地测定每一岗位在这种单位内部工资结构中所占位置的技术。它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准,以某具体岗位在正常情况下对工人的要求进行的系统分析和对照为依据,而不考虑个人的工作能力或在工作中的表现。 [详细]

  • 360度绩效考核

    360度绩效考核是绩效考核方法之一,其特点是评价维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员进行考核,对组织而言可以建立正确的导向。 360度绩效考核法作为企业实现战略变革的工具其具有如下作用:第一,有助于实现组织的战略目标;第二,有助于组织文化的转变;第三,有助... [详细]

  • 慧眼识才

    慧眼识才

    协作者: lookfor789

    慧眼识才:真的是“高薪必有高才”吗?我看并不尽然,古往今来,有多少人拥有真才实学,又有多少徒有虚名“纸上谈兵”者,我看那些个奔高薪而来的,除了真正的人才外,还真有不少“志大才疏”之辈,我们做人力资源的还真得认真仔细地加以甄别,才有可能得到真正的人才。 [详细]

  • 评价中心技术

    评价中心技术在二战后迅速发展起来,它是现代人事测评的一种主要形式,被认为是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法。一次完整的评价中心通常需要两三天的时间,对个人的评价是在团体中进行的。 被试者组成一个小组,由一组测试人员(通常测试人员与被试者的数量为1:2)对其进行包括心理测... [详细]

  • 入职背景调查

    入职背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实求职者的个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可在深入面试之前也可在其后进行。这将花费一定的时间和财力,但一般仍值得去做。 [详细]

  • 人员素质测评理论与方法

    《人员素质测评理论与方法》是2011年北京大学出版社于出版的图书,作者是萧鸣政。 [详细]