微百科:经济专业术语

本分类共包含词条: 0

本分类中词条共被编辑过: 0

参与协作的用户数: 0

协议转让

最新协作智愿者: 美人鱼

协议转让是指产权交易双方在交易中心主持下通过洽谈、协商以协议成交的交易方式。企业产权转让中,由于目前市场机制尚不完善,而产权转让又涉及到转让方案的设计、职工安置、债权、债务的处理,产权转让行为的报批、资产的评估等诸多情况,所以企业产权交易往往还是以协议转让为主。”第三十条规定“对于国民经济关键行业、... [详细]

精彩词条

最新协作智愿者

梨花不落

梨花不落

创建词条:174

编辑词条:476

寂寞是一条河流

寂寞是一条河流

创建词条:824

编辑词条:1920

小桃525

小桃525

创建词条:1353

编辑词条:1213

soul_elite

soul_elite

创建词条:30

编辑词条:641

最新词条 词条帮助 | 全部词条

  • 协议转让

    协议转让

    协作者: 美人鱼

    协议转让是指产权交易双方在交易中心主持下通过洽谈、协商以协议成交的交易方式。企业产权转让中,由于目前市场机制尚不完善,而产权转让又涉及到转让方案的设计、职工安置、债权、债务的处理,产权转让行为的报批、资产的评估等诸多情况,所以企业产权交易往往还是以协议转让为主。”第三十条规定“... [详细]

  • 牧童经济

    牧童经济

    协作者: 多多小方

    西方经济学者在研究环境经济问题时提出的一个名词。通过对牧童在草原上放牧时对牧草的漫不经心和随心所欲这一形象的借喻,意指传统经济模式轻视自然及其资源,无计划、无节制地任意开发,导致环境资源的浪费和破坏。人类社会的发展需要利用自然资源,而自然资源又是有限的。为了从根本上解决这一矛盾... [详细]

  • 表见合伙

    表见合伙

    协作者: 龙嘻嘻

    表见合伙与英国表见合伙的发展相似,早在美国《统一合伙法》被各州接纳为法律之前,美国的许多州法院已经经常地通过判例表明他们的观点:某些人虽然就其内部关系来说彼此不是合伙人,但如果他们对外表明自己是合伙人,那么这些人是“相对于第三人的合伙人”,要承担合伙人的责任。美国1907年《统... [详细]

  • 计划经济

    计划经济

    协作者: yuanshitian

    计划经济(Command economy),或计划经济体制,又称指令型经济,是一种经济体制,而这种体系下,国家在生产、资源分配以及产品消费各方面,都是由政府或财团事先进行计划。由于几乎所有计划经济体制都依赖政府的指令性计划,因此计划经济也被称为“指令性经济”。其余的三种经济体系... [详细]

  • 信息不对称

    信息不对称(asymmetric information)指交易中的各人拥有的信息不同。在社会政治、经济等活动中,一些成员拥有其他成员无法拥有的信息,由此造成信息的不对称。 在市场经济活动中,各类人员对有关信息的了解是有差异的;掌握信息比较充分的人员,往往处于比较有利的地位,而... [详细]

  • 点对点

    点对点

    协作者: 诗昆

    所谓的点对点显示也被称为1:1 Map或者Dot by Dot,简单理解就是视频源的图象构成像素的每一个点,与液晶显示设备面板物理像素点一一对应。对于液晶电视这样的固定像素显示设备,只有当视频源分辨率与其物理像素一一对应时,才能表现出应有的画质,无论清晰度、锐利度都是最佳状态。... [详细]

  • 产业组织理论

    产业组织理论(Industrial Organization), 研究市场在不完全竞争条件下的企业行为和市场构造,是微观经济学(个体经济学)中的一个重要分支。 产业组织理论的研究对象就是产业组织。产业组织理论主要是为了解决所谓的“马歇尔冲突”的难题,即产业内企业的规模经济效应与... [详细]

  • 溢出效应

    溢出效应

    协作者: mmsf

    所谓溢出效应,是指一个组织在进行某项活动时,不仅会产生活动所预期的效果,而且会对组织之外的人或社会产生的影响。这是书上的定义,简而言之,就是某项活动要有外部收益,而且是活动的主体得不到的收益。上面说到的交通,学校是放假的行为主体,放假了,老师同学都高兴,这是它的可预期的内部收益... [详细]

  • 基尼指数

    基尼指数

    协作者: 百科ROBORT

    基尼指数(Gini Index)是指基尼系数(Gini Coefficient)乘以100倍作百分比表示。由意大利经济学家基尼于1922年提出的一个重要分析指标,用以定量测定收入分配差异程度,被国际上用来综合考察居民内部收入分配差异状况。 [详细]

  • 战略性薪酬管理

    战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内部、外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动。 [详细]